Pesquisas de Satisfação dos Funcionários.

Na maioria das vezes os seus clientes interagem com a sua empresa através dos seus funcionários. A comunicação será afectada por expectativas insatisfeitas sobre os funcionários.

As principais razões para o uso de Pesquisas de Satisfação dos Funcionários.

Estamos aqui para ajudá-lo quando você tomou a decisão.

Os funcionários infelizes influenciam mal o seu negócio.

Na maioria das vezes os seus clientes interagem com a sua empresa através dos seus funcionários. A comunicação será afectada por expectativas insatisfeitas sobre os funcionários.

Os funcionários infelizes não serão leais com a sua empresa e você arrisca-se em perdê-los por uma oferta melhor. No pior dos casos, o seu empregado pode deixar você para trabalhar para um dos seus principais concorrentes. Além disso, como os seus funcionários são o rosto da sua empresa, funcionários infelizes podem resultar em negócios perdidos.


A sua empresa perde dinheiro com cada empregado perdido

A perda inicial ocorre quando a empresa investe tempo para contratar e formar um novo funcionário. Outra possível perda é a perda de clientes. Uma vez que leva tempo para que o novo funcionário atinja um nível de competência total, os clientes quue confiam na sua empresa pode começar a desaparecer.

Você deve ser mais pro activo para evitar despesas trimestrais no treino de novas contratações para cargos antigos. Você pode fazer isso enviando pesquisas de satisfação dos funcionários mais frequentemente. A realização de pesquisas de funcionários a cada seis meses (ou mesmo a cada três meses) o ajudará a detectar problemas que podem levar a perda de recursos humanos.


Funcionários felizes são parceiros futuros produtivos e bons.

Como empregador, você precisa ser pró-activo. Isso significa acompanhar regularmente os seus funcionários. Se os funcionários deram feedback negativo, é importante ouvi-los, independentemente da menor importância que os problemas possam parecer para si. Mesmo o menor detalhe precisa de atenção, pois corrigir um problema geralmente resulta no aumento dos níveis de motivação. Além disso, você pode descobrir problemas na sua empresa que você não estava ciente. Portanto, você deve tratar isso como um convite para assumir a responsabilidade de resolver os problemas. Depois de lidar com os problemas, é aconselhável acompanhar os seus funcionários para descobrir se o problema foi completamente resolvido.

Os funcionários são a espinha dorsal da sua organização. Se eles estão felizes, você está feliz. Isso prova ser verdade quando você olha a quantidade de vendas que os funcionários felizes geram.


Os clientes são atraídos por empresas que cuidam dos seus funcionários.

As empresas que cuidam dos seus funcionários nunca enfrentam problemas para encontrar novos. Se os seus funcionários quiserem trabalhar para si, assim como todos os outros, especialmente os seus clientes. Os clientes são atraídos por empresas que cuidam deles. Além disso, os clientes podem sentir a calorosa recepção quando um empregado satisfeito sorri para eles enquanto eles interagem. Esse é um sentimento que nunca desaparece.


Agora, quando você decidiu: Comece a reunir o feedback dos funcionários hoje!

O Examinare fornece uma solução poderosa e fácil de usar para criar os seus questionários de feedback dos funcionários. Uma vez que fornecemos toda a tecnologia que você precisa para reunir comentários dos seus funcionários, você pode usar o tempo economizado para ser o melhor empregador que seus funcionários possam desejar. Cuide dos problemas que os seus funcionários podem abordar nas suas pesquisas. Faça com que seus funcionários sintam que são especiais para si e ajude-os a sentir que se preocupa com eles. Estamos sempre aqui para ajudá-lo e fornecer respostas para as suas perguntas e preocupações. Nós tornámos-lo no nosso negócio para fornecer as melhores soluções possíveis para a sua organização.




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