Pesquisas de Satisfação de Funcionários da Examinare.

Pesquisas de satisfação no trabalho aos funcionários fornecem aos gestores ou membros do conselho um indicador bem informado do ambiente de trabalho positivo real dentro da organização. Atitudes dos colaboradores, tendências de burnout, fatores de paixão, lealdade, ambiente de trabalho, oportunidades de formação e inteligência competitiva são indicadores-chave para a satisfação dos colaboradores no ambiente de trabalho.

Funcionários felizes são parceiros futuros produtivos e bons.

Como empregador, precisa ser proativo. Isso significa acompanhar os seus funcionários regularmente. Se os funcionários deram feedback negativo, é importante ouvi-los, não importa o quão insignificantes as questões possam parecer para si. Mesmo o menor detalhe precisa de atenção, já que corrigir um problema geralmente resulta no aumento dos níveis de motivação. Além disso, você pode descobrir problemas na sua empresa que não conhecia. Portanto, deve tratar isso como um convite para assumir a responsabilidade de resolver os problemas. Depois de lidar com os problemas, é aconselhável fazer um acompanhamento com os seus funcionários para descobrir se o problema foi completamente resolvido.

Os funcionários são a espinha dorsal da sua organização. Se eles estão felizes, você está feliz. Isso prova ser verdade quando olha o número de vendas que os funcionários satisfeitos geram.
Os clientes são atraídos por empresas que cuidam dos seus funcionários.

As empresas que cuidam dos seus funcionários nunca enfrentam problemas para encontrar novos. Se os seus funcionários desejam trabalhar para si, todo mundo também, especialmente os seus clientes. Os clientes são atraídos por empresas que cuidam deles. Além disso, os clientes podem sentir uma receção calorosa quando um funcionário satisfeito sorri para eles enquanto eles interagem. Esse é um sentimento que nunca desaparece.

Pesquisa de Satisfação ao Funcionário Até 75 Empregados.

As Perguntas no questionário distribuído são feitas sob medida para a sua organização e não a partir de um modelo. Entrevistamos a pessoa de contato indicada e o fluxo é administrado por nós.

Este projeto inclui o seguinte:
- Criamos as perguntas para si após uma entrevista agendada.
- Elaboramos e enviamos o Questionário.
- Enviamos até 2 lembretes por email.
- Entregamos um relatório dos principais status da sua organização em formato Word.

Prazo de entrega: 4-6 semanas após a realização da entrevista. Normalmente, a entrevista pode ser realizada dentro de 2 a 7 dias a partir do dia do pedido.

(O tempo de entrega é estimado, mas preciso em 95% de todos os casos)

Pesquisa de Satisfação ao Funcionário até 300 Empregados

As Perguntas no questionário distribuído são feitas sob medida para a sua organização e não a partir de um modelo. Entrevistamos a pessoa de contato indicada e o fluxo é administrado por nós.

Este projeto inclui o seguinte:
- Criamos as perguntas para si após uma entrevista agendada.
- Elaboramos e enviamos o Questionário.
- Enviamos até 2 lembretes por email/SMS.
- Entregamos um relatório dos principais status da sua organização em formato Word.

Prazo de entrega: 4-6 semanas após a realização da entrevista. Normalmente, a entrevista pode ser realizada dentro de 2 a 7 dias a partir do dia do pedido.

(O Tempo de Entrega é estimado, mas preciso em 95% de todos os casos)

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