Rahuloluküsitlused töötajatele

Sinu töötajad kujundavad sinu ettevõtte kuvandi. Kui töötajad ei vasta klientide ootustele kannatab ka ettevõtte maine.

Tutvu töötajate rahuloluküsitluste kasutamise eelistega.

Me oleme siin, et aidata.

Rahulolematud töötajad mõjuvad ärile halvasti

Sinu töötajad kujundavad sinu ettevõtte kuvandi. Kui töötajad ei vasta klientide ootustele kannatab ka ettevõtte maine.

Rahulolematud töötajad ei ole ettevõttele lojaalsed ning lahkuvad, kui silmapiiril on parem pakkumine. Kõige halvemal juhul võib töötaja alustada tööd sinu peamise konkurendi heaks. Kuna ettevõte on oma töötajate nägu, siis kahjustavad rahulolematud töötajad ettevõtte mainet.


Iga kaotatud töötaja on rahaline kaotus

Kõige esimene väljaminek on aeg, mis kulub uue töötaja otsimiseks ja välja koolitamiseks. Sellele võib järgneda ka klientide kaotus, kuna uus töötaja saavutab täieliku kompetentsi alles mõne aja möödudes. Klientide usaldus võib selle ajaga juba hääbuda.

Selleks, et vähendada pidevaid väljaminekuid töötajate koolitamisele on vaja tegutseda ettenägevalt. Vii töötajate rahuloluküsitlusi tihedamini läbi. Töötajate rahuloluküsitlusi iga kuue (või kolme) kuu tagant läbi viies ennetad probleeme, mis viivad töötajate kaotamiseni.


Õnnelikud töötajad on produktiivsed ning perspektiivikad

Tööandja peab olema ettenägelik. See tähendab regulaarset töötajate tagasiside kogumist. Tagasisides mainitud probleemidele tuleb reageerida ka siis, kui sinu arvates on tegemist tühiste pisiasjadega. Pööra detailidele tähelepanu ning lahenda kaebused, sest see viib töötajate motivatsiooni kasvuni. Lisaks sellele võidakse tagasiside kaudu juhtida sinu tähelepanu nendele ettevõtte probleemidele, mille olemasolust sa teadlik ei olnud. Pärast probleemide lahendamist on mõistlik viia läbi järeluuring, et saada teada, kas meetmetest on olnud kasu.


Oma töötajate eest hoolitsevad ettevõtted on klientidele atraktiivsed

Töötajate eest hoolitsevatel ettevõtetel ei ole kunagi raskusi uute töötajate leidmisega. Kui sinu ettevõtte on atraktiivne töötajatele, siis on see atraktiivne ka klientidele. Kliendid märkavad õnnelikke töötajaid ja see kuvand jääb neile meelde.


Alusta töötajate tagasiside kogumist niipea, kui oled meie kasuks otsustanud

Examinare on võimas ja lihtne vahend töötajate rahuloluküsitluste läbi viimiseks. Seni kuni meie hoolitseme tehnoloogiliste lahenduste eest saad sina hoolitseda oma töötajate eest. Pööra tähelepanu probleemidele, mis küsitlustes esile kerkivad. Näita, et väärtustad oma töötajaid ja hoolid nende heaolust. Samal ajal hoolitseme meie kõikide sinu küsimuste ja murede eest. Meie ettevõtte eesmärk on pakkuda sinu ettevõttele parimaid lahendusi.




Hinnapakkumise ankeet

Täida kõik väljad ning lisa oma telefoninumbrile riigi kood. Kontrolli, et sisestasid õige e-maili aadressi.
Palun kirjuta oma soov rootsi, inglise või vene keeles.

Ettevõte *


Nimi *


Telefon (Näiteks: +46700000000) *


E-mail *


Kirjelda soovitud teenuseid.
(Pärast seda, kui oleme sinu e-maili kätte saanud, saadetakse sulle kinnitusmeil. Saad seda kasutada manuste lisamiseks.)

Umbkaudne eelarve
(Number ja valuuta) *


Anti-Spam küsimus

1+7= *

* Newsletters from Examinare
Sinu meilile hakkab nüüd automaatselt jõudma meie igakuine uudiskiri. Kui Sa seda ei soovi, siis saad end vaid ühe lihtsa klikiga meililistist eemaldada.