Meditsiiniõdede rahuloluküsitluse omadused.

2013-10-24

Meditsiiniõdede rahuloluküsitlus on oma olemuselt väga spetsiifiline ning seetõttu on paljudel probleeme sellise küsitluse asjakohase loomisega. Selles artiklis toome välja mõned selle teemalised näited.

Rahulolu on psühholoogiline seisund, mis on otseselt seotud eesmärkide saavutamisega, soovide täitmisega ja ootustele vastamisega. Töökvaliteet ja produktiivsus sõltuvad suuresti rahulolust ning seetõttu on oluline luua tingimused selle kasvuks ja selle kõrge taseme säilitamiseks ka tervishoiusüsteemis.

Indiviidid on erinevad ning nende motivatsioon sõltub erinevatest teguritest. Lisaks on tervishoiu valdkond kompleksne ja spetsiifiline: psühholoogiliste ja erialaste oskuste nõuded erinevad võrreldes teiste aladega. Meditsiiniõdede rahuloluküsitlus on töötajate motivatsioonisüsteemi loomise üks põhilisi alustalasid. Selle arendamine hõlmab professionaalsete vahendite kasutamist mis on võimelised pakkuma täielikku, usaldusväärset ja asjakohast informatsiooni formaadis, mida on mugav uurimuses kasutada.

Meditsiiniõdede rahuloluküsitlus. Kuidas alustada?

Tihtipeale on väga keeruline kindlaks määrata faktoreid, mis arstiõdesid efektiivselt tööd tegemast takistavad. Töötajad võivad olla rahulolematud palgaga, meeskonnaga, liigse vaimse pingutuse ja stressiga või näiteks kõrge riskiga haigustega nakatuda jne. On oluline mõista, et mis iganes tulemused sellel küsitlusel ka ei oleks, on positiivsete muutuste toimumiseks oluline midagi ette võtta. Vastasel juhul võib see jääda sinu viimaseks kõige täpsemate vastustega küsitluseks.

Alustamiseks vali osakond, kus küsitlust läbi viia ning seejärel metoodika ja rakendusmeetod. Selleks võib olla paberkandjal küsitlus, mis on vastajatele tuttav, kuid samal ajal ebamugavam. Selleks võib olla ka kaasaegne elektrooniline küsitlus, arvutis või nutitelefonis. Selline küsitlus on arendatud tuhandete edukate paberkandjal väbi viidid küsitluste põhjal. See pakub arvukaid võimalusi nii küsitluse loomiseks kui ka saadud andmete analüüsimiseks.

Küsimused mis peaksid olema lisatud meditsiiniõdede rahuloluküsitlusse.

Selle küsitluse küsimused ei tohiks olla liiga raskesti mõistetavad. Samal ajal peavad need olema kasulikud töötingimuste parandamiseks tulevikus, ning motivatsiooni ja meeskonnasisese atmosfääri edendamiseks. Need võivad olla seotud materiaalsete ja mittemateriaalsete hüvitistega, psühholoogilis-emotsionaalsed olukordadega peres ja tööl, põhjustega ameti valimisel, töövõimekust mõjutavate faktoritega jne. Ei tohiks lisada liiga palju kohustuslikke küsimusi.Vastajatele võiks jätta vabaduse mõnele küsimusele vastamata jätta. Küsimusi mis on seotud rahulolu hindamisega võib lahendada kasutades “Osgood” skaalat või gradient-skaalat. Tingimuslikud haruküsimused annavad igale vastajale küsimused, mis on nende vastustele kõige asjakohasemad. See aitab ära hoida arusaamatusi ja võimalikku ajaressursside raiskamist.

Edukas töökorraldus nõuab selget arusaama meeskonna ja sellesse kuuluvate indiviidide vajadustest. Vajadustest aru saamine viib muutuste rakendamise võimalikkuseni. Detailne küsitlustulemuste analüüs aitab mõista konkreetsete töötajate spetsiifilisi motivaatoreid ning võtta rakendusele vajalikke meetmeid töötajate efektiivsuse parandamiseks, töövoo optimiseerimiseks ja töötajate täispotentsiaali rakendamiseks võimaluste pakkumiseks. See on oluline samm, mis on alguspunktiks järgnevatele muutustele ja edasisele arengule. See nõuab tõsist ja professionaalset lähenemist.

Miks otsustavad juhtivad Skandinaavia kliinikud Examinare kasuks?

Oleme loonud ja arendanud küsimustikke meditsiinivaldkonnas juba aastast 2007 ning seda suuremahuliste projektide tarbeks, mis hõlmavad märkimisväärse arvu patsiente ja meditsiinitöötajaid. Me teame kuidas planeerida, kavandada ja läbi viia küsitlusi, mille kaudu saadud usaldusväärsed tulemused avavad edasiseks arenguks palju võimalusi. Examinare küsitlustarkvara on kõrgelt hinnatud paljudes ettevõtetes, mis tegutsevad arvukates erinevates valdkondades. Tänu kõrgele töökvaliteedile ja pidevale toele ja teenindusele eelistavad paljud juhtivad Skandinaavia firmad meiega koostööd teha.

Seega ära kuluta aega! Hakka meie püsikliendiks ning me aitame sul hea meelega organiseerida meditsiiniõdede rahuloluküsitlusi kui ka paljusid teisi mistahes raskusastmega küsitlusi.

Võta meiega ühendust