Odpowiednia strategia HR jest kluczem do rozwoju i dobrobytu.

2014-12-16

Właściwe zarządzanie biznesem nigdy nie było prostym zadaniem. Odpowiednia charyzma lidera lub imponujący zasób inwestycji nie wystarcza, aby zapewnić trwały sukces firmy i wysokie wskaźniki wzrostu. Do tego potrzebny jest personel, który jest podstawowym mechanizmem i motorem każdej organizacji. Tak więc, w biznesie, jak na w wojnie: bardzo ważne jest zrozumienie mocnych i słabych stron twojej armii (pracowników), bycie świadomym nastrojów społeczności i słuchanie tych, którzy widzą i rozumieją pracę od środka.

Jak zapewnić wzrost przychodów przy zmienności rynku.

Istnieje stwierdzenie, że ludzie efektywnie wykorzystują tylko 10% swojego mózgu. Cokolwiek to znaczy, jeszcze mniejszy odsetek firm organizuje analitykę i księgowość personelu. W obecnej niestabilnej sytuacji politycznej i gospodarczej i często nieprzewidywalnym rynku, konieczne jest wykorzystanie większości dostępnych zasobów ludzkich w celu osiągnięcia celów biznesowych.

Według jednego z ostatnich badań przeprowadzonych przez Światową Federację Stowarzyszeń Zarządzających Ludźmi, szczególną uwagę należy zwrócić na departament zarządzania personelem w strukturze każdej firmy. Ponieważ jest on w stanie znacznie poprawić efektywność biznesu i ma bezpośredni wpływ na wyniki ekonomiczne i finansowe firmy. To właśnie firmy z najskuteczniejszym systemem zarządzania personelem zajmują najwyższe oceny wiodących publikacji analitycznych.

Zmierz wydajność pracy i zadowolenie pracowników, aby mądrze zarządzać swoim rozwojem.

Nowoczesne technologie otworzyły wiele nowych możliwości rozwoju i zarządzania przedsiębiorstwem. W przeszłości wiele firm odnoszących sukcesy wydawało duże sumy pieniędzy na rozwój zautomatyzowanych systemów do obliczania kluczowych wskaźników wydajności. Zawsze firmy te miały oczywistą przewagę nad tymi, którzy wykonywali te badania ręcznie. Problem polegał nie tylko na czasochłonnym procesie i dużej liczbie błędów w obliczeniach. Przede wszystkim trudno było wyciągnąć właściwe wnioski i wygenerować odpowiednie decyzje dotyczące zarządzania. Oczywiście nieuchronnie wpłynęło to na biznes.

W dzisiejszych czasach firmy odnoszące największe sukcesy przypisują dużą rolę dyrektorowi personalnemu w przedsiębiorstwie. Nie jest to zaskakujące, ponieważ jego zadaniem jest nie tylko organizacja pracy, kalkulacja i analiza wydajności personelu, ale co ważniejsze, właściwa motywacja i zaangażowanie pracowników. Większość firm zdaje sobie z tego sprawę, a nawet podejmuje pewne kroki w tym kierunku, starając się skupić na stronie finansowej, optymalizacji procesów i integracji nowych technologii. Wiele osób mówi o tym, jak ważne jest zachęcanie do inicjatywy, odpowiedzialności i współudziału pracowników w stosunku do działalności firmy. Jednak w praktyce powyższe etapy często nie są tak skuteczne, a nawet nie mają żadnego znaczenia. Tymczasem jedna z głównych zalet nowoczesnego biznesu jest niedoceniana lub ignorowana. Są to narzędzia do zaangażowania pracowników i opracowania skutecznej strategii zarządzania personelem.

Badanie przeprowadzone przez Boston Consulting Group pokazuje, że problem efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi jest kluczowe w nowoczesnych firmach. Ten trend zapowiada wzrost inwestycji w tym obszarze w najbliższej przyszłości. Informacje na temat wydajności pracowników, ich cech, umiejętności i nastroju są dziś szczególnie cenne dla liderów biznesu. Pomaga to w podejmowaniu właściwych decyzji kierowniczych, identyfikowaniu i rozwijaniu osobistych talentów z korzyścią dla firmy i skutecznej motywacji personelu.

Jak zorganizować system zarządzania zasobami ludzkimi.

Jeśli chcesz efektywniej zorganizować system zarządzania personelem swojej firmy, ale nadal nie jesteś pewien, jak to zrobić, nie wahaj się skontaktować z Examinare za pośrednictwem poczty elektronicznejl info@examinare.com, czatu online lub wyślij do nas zapytanie dotyczące ceny. Pomożemy Ci zrealizować to zadanie w jak najkrótszym czasie, biorąc pod uwagę specyfikę sektora docelowego i budżet Twojego przedsiębiorstwa.

Skontaktuj się z Examinare