발전과 번영의 열쇠는 연관이 있는 인사 전력.

2014-12-16

유능한 경영은 결코 단순한 일이 아니었습니다. 지도자의 하나 밖에 없는 카리스마나 뛰어난 투자 성향이 회사의 영구적인 성공과 높은 성장률을 보장하기에 충분하지 않습니다. 모든 조직의 기본 메커니즘이자 모터는 직원입니다. 그러므로 전쟁에서와 같이, 사업에서는 군인(직원)의 강점과 약점을 이해하고, 지역 사회의 기분을 파악하고, 내부에서 일을 보고 이해하는 사람들의 말을 듣는 것이 매우 중요합니다.

시장 변동성에서 수익의 성장을 보장하는 방법.

사람들은 뇌의 10%만 효과적으로 사용한다는 말이 있습니다. 그것이 무엇이든 간에, 훨씬 더 적은 비율의 기업들이 직원 분석 및 회계 업무를 구성하고 있습니다. 현재 불안정한 정치 및 경제 상황에서, 주로 예측 불가능한 시장 상황에서, 사업 목표를 달성하기 위해서는 가능한 모든 잠재력을 최대한 활용하는 것이 필수적입니다.

세계 인구 관리 협회(World Federation of People Management Association)에 의해 시행된 최근의 연구 중 하나에 따르면, 어느 회사의 조직의 인사 관리부에 특별한 주의를 기울여야 합니다. 기업의 효율성을 크게 개선할 수 있으며 조직의 경제 및 재무 성과에 직접적인 영향을 미칠 수 있기 때문입니다. 가장 효과적인 인사 관리 시스템을 갖춘 기업들이 주요 분석 출판물의 상위 라인을 점유하고 있습니다.

업무 성과와 직원 만족도를 측정하여 성장을 현명하게 관리하세요.

현대 기술은 개발과 사업 경영에 많은 새로운 기회를 열어 주었습니다. 과거에 많은 성공적인 기업들은 주요 성과 지표를 계산하기 위한 자동화 시스템 개발에 많은 돈을 투자했습니다. 이러한 연구는 수동으로 수행하는 연구에 비해 항상 분명한 이점이 있었습니다. 문제는 시간이 많이 걸리는 프로세스에서 뿐만 아니라 계산에 많은 오류가 발생하는 것에 있었습니다. 일단, 이는 올바른 결론을 도출하고 적절한 관리 결정을 내리기 어렵게 했습니다. 물론, 불가피하게 사업에 영향을 미쳤습니다.

오늘날 가장 성공적인 기업들은 기업의 인사 담당자에게 중요한 역할을 부여합니다. 놀랍지 않게도, 그의 업무는 직원 성과의 조직, 계산과 분석일뿐만 아니라 가장 중요히 직원들의 올바른 동기를 심어주기 때문입니다. 대부분의 기업들은 이것을 알고 있는 듯하며 심지어 이 방향으로 몇 가지 단계를 밟고 있습니다. 그들은 재무적 측면에 초점을 맞추고, 신기술의 프로세스 최적화 및 통합에 주력하려고 합니다. 많은 이들이 기업의 사업을 향한 직원들의 진취성, 책임 그리고 공모에 대해 이야기합니다. 그러나 실제로는 위의 단계가 효과적이지 않거나 부적절한 경우가 많습니다. 한편, 현대 기업의 주요 이점 중 하나는 과소 평가되거나 무시되고 있습니다. 이는 직원 참여와 관리를 위한 효과적인 전략 개발을 위한 도구입니다.

보스턴 컨설팅 그룹에 의해 시행된 한 설문조사는 효과적인 인사 관리의 문제는 현대 기업들의 가장 중요한 문제라는 것을 보여줍니다. 이러한 트렌드는 가까운 미래에 이 지역에 대한 투자의 증가를 예고합니다. 직원들의 성과, 자질, 능력 그리고 분위기에 대한 정보는 요즘 기업 지도자들에게 특히 중요합니다. 이는 조직과 효과적인 직원 동기 부여를 위해 유능한 관리 의사 결정을 내리고, 개인의 능력을 확인하여 개발하는 데 도움이 됩니다.

인사 관리 시스템을 구성하는 방법

회사의 인사 관리 시스템을 더 효율적으로 구성하고 싶지만 여전히 그 방법을 잘 모르신다면 이메일 info@examinare.com 로 Examinare에 문의하시거나 온라인 채팅 또는 가격 문의를 보내주세요. 저희는 목표 분야와 귀하의 회사의 예산에 따른 특성을 고려하여 귀하가 이 일을 단기간에 시행할 수 있도록 도울 겁니다.

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