Kuidas koostada võimekat karjääritesti?

2014-04-18

Töö haarab meie elust suure osa ning annab meile finantsilist tuge, aitab meil end teostada ja professionaalselt areneda. Õigesti valitud töösuund annab meile võimaluse saavutada karjäärialaselt vägagi häid tulemusi ning nautida tööd. See omakorda mõjutab suuresti toote edu ja ettevõtte käivet. Tihti juhtub, et inimesed ei tea, missugune töö neile kõige rohkem sobiks. Tööturgu uurides võtavad nad arvesse, millised ametid on vajalikud, mis sissetulekut pakutakse ning arvestatakse ka vanemate ja sõprade arvamust. Siiski ei too see soovitud tulemusi. Igal inimesel on spetsiifilised võimed ja kalduvused, mis võivad küll ühel alal aidata saavutada kõrgeid tulemusi, kuid on teisel alal täiesti mittevajalikud. Karjääritest on koostatud sedasi, et lahendab kõik eelpool mainitud probleemid.

Võib kõlada uskumatult, kuid see on tõsi: mõni karjääritesti täitmisele pühendatud minut võib määrata kindlaks sinu tuleviku ning suunata sind õiges suunas liikuma. Seega on ilmselge, et karjääritest on väga vajalik. On olemas mitut tüüpi karjääriteste: lihtsatest koolis pakutavatest testidest kuni Campbell’i huvi ja oskuste testini (Campbell Interest and Skill Survey - CISS). Iga testi vajalikkus sõltub eesmärgist ja olukorrast.

Standardset karjääritesti viiakse tihti läbi koolides. See on kujundatud põhiliste karjäärisuundade kindlaks määramiseks ning annab lihtsaid soovitusi ja nõuandeid, mis ei pruugi siiski väga täpsed olla. Standardse karjääritesti tulemused võivad aidata ära tunda teatud huvigrupid ning vastaja võimaliku haridussuuna. Näiteks töö inimestega, kunst, ärijuhtimine, meditsiin, infotehnoloogia. Valikvastustega küsimused aitavad kindlaks määrata valdkonnad, mis said kõige rohkem vastuseid. Need näitavad samuti eelistatud töö suunda.

CISS (Campbell Interest and Skill Survey) ja teised sarnased uuringud on keerukamad ning nõuavad rohkem aega ja pingutust, kuid annavad samas täpsemaid tulemusi. Andmed kogutakse mitme aasta jooksul empiirilisel meetodil. Uuringu tulemusi võrreldakse mitte teatud tööaladel töötavate inimeste ühiste spetsiifiliste omadustega, vaid nende inimeste tulemustega kes on konkreetsel tööalal edukad. Seega saab vastaja tulemuseks spetsiifilise nimekirja ameteid, mis on talle kõige sobivamad.

Teise keerukama uurimuse näiteks võib tuua COPS’i - Career Occupation Preference System. Seda karjäärihuvide uurimust kasutatakse keskkoolides. See määrab kindlaks mitte ainult võimed, oskused ja anded vaid ka konkreetsed teadmised. Tulemused võimaldavad ameti valikule praktilisemalt läheneda. See aitab planeerida kursuseid, mida tulevikus vaja võib minna ning pakub välja tegevuste nimekirja, mis aitavad soovitud alal kogemust saada.

Tuleb ette ka seda, et kõik vajalikud testid tehakse ära, tulemused on olemas ning vastaja on nendega nõus kuid tal on raskusi valiku tegemisega erialade vahel, mis on võrdselt sobivad. Selles olukorras on väga kasulik karjäärihuvide uurimus, mis baseerib tööväärtuste definitsioonil. On olemas inimesi, kes eelistavad meeskonnatööd ning ka neid, kellele meeldib üksi töötada; töös võib ette tulla komplikatsioone, mis nõuavad püüdlikkust ning kiireid lahendusi võimalikult lühikese aja jooksul jne. Inimeste psühholoogia on mugava töökeskkonna loomiseks oluline komponent ning ka sellega peab arvestama.

Mis tahes uuring on sulle kõige sobivam, Examinare on võimeline sind aitama. Meie rikkaliku töökogemusega töötajaskond aitab ära hoida küsitlustes sagedasemalt esile kerkivaid vigu ning meie kasutajasõbralik küsitlusvahend aitab sul kõrgetasemelist uuringut läbi viia ja tulemusi töödelda. Võta meiega e-maili, telefoni või kodulehe teel ühendust ja sinu järgmine karjääritest ületab igasugused ootused!

Võta meiega ühendust