استراتيجية الموارد البشرية الملائمة هي مفتاح التنمية والازدهار

2014-12-16

لم تكن إدارة الأعمال الكفؤة مهمة بسيطة أبدا. الكاريزما الوحيدة للقائد أو الكم الهائل من الأسهم للاستثمار ليس كافيا لضمان نجاح ومعدلات نمو عالية دائمين في الشركة. انهم الموظفون - الذين هم الآلية الأساسية والمحرك لأي منظمة. وهكذا، في مجال الأعمال التجارية، كما هو الحال في الحرب: من المهم جدا فهم نقاط القوة والضعف في الجيش الخاص بك (موظف)، ليكون على بينة من مزاجية المجموعة والاستماع إلى أولئك الذين يرون ويفهمون العمل من الداخل.

كيفية ضمان نمو الإيرادات مع تقلبات السوق.

هناك قول بانالناس يستخدمون 10٪ فقط من الدماغ بشكل فعال. مهما كان ،فحتى أصغرنسبة من الشركات تنظم تحليلات وحسابات الموظفين. في الوضع الحالي غير المستقر سياسيا واقتصاديا، والسوق الذي لا يمكن التنبؤ بها في كثير من الأحيان، فمن الضروري استخدام أكثر الإمكانات البشرية المتاحة لتحقيق أهداف العمل.

وفقا لإحدى الدراسات التي أجريت مؤخرا من قبل الاتحاد العالمي لجمعيات إدارة الموظفين في أي شركة، بما أنه قادر على تحسين كفاءة العمل، ولها تأثير مباشر على الأداء الاقتصادي والمالي للمنظمة. أنها الشركات مع بالنظام الأكثر فعالية لإدارة شؤون الموظفين تحتل أعلى تصنيفات المنشورات التحليلية الرائدة.

قياس أداء العمل و رضا الموظف لإدارة نموك بحكمة.

فتحت التكنولوجيات الحديثة الكثير من الفرص الجديدة للتنمية وإدارة الأعمال. في الماضي، أنفق العديد من الشركات الناجحة مبالغ كبيرة من المال على تطوير نظم آلية لحساب مؤشرات الأداء الرئيسية. كان لديهم دائما مزايا واضحة على تلك التي نفذت هذه الدراسات يدويا. والمشكلة ليست فقط في عملية تستغرق وقتا طويلا وفي عدد كبير من الأخطاء في الحسابات. أولا وقبل كل شيء، أصبح من الصعب استخلاص الاستنتاجات الصحيحة وتوليد قرارات إدارية ملائمة. بطبيعة الحال، هي تؤثر حتما على الأعمال التجارية.

في الوقت الحاضر تكلف أكثر الشركات نجاحا مدير الموظفين في المؤسسة بدور رئيسي . وهذا ليس غريبا، لأن مهمته ليست فقط تنظيم العمل، وحساب وتحليل أداء الموظفين، ولكن وما هو أكثر أهمية، هو الدفع الصحيح وإشراك الموظفين.على ما يبدو تدرك معظم الشركات هذا، وحتى تأخذ بعض الخطوات في هذا الاتجاه، في محاولة التركيز على الجانب المالي، وتحسين عملية وإدماج التكنولوجيات الجديدة. الكثير من الحديث عن أهمية تشجيع المبادرة والمسؤولية وتواطؤ الموظفين تجاه العمل بالشركة. ومع ذلك، من الناحية العملية، الخطوات المذكورة أعلاه هي في كثير من الأحيان إما غير فعالة جدا أو حتى ليست ذات صلة. وفي الوقت نفسه أحد مزايا الأعمال الحديثة الرئيسية أما مستهان بها أو متجاهلة. هذه الأدوات لمشاركة الموظفين ووضع استراتيجية فعالة لإدارة شؤون الموظفين.

ويظهر استطلاع أجرته مجموعة بوسطن للاستشارات أن مشكلة الإدارة الفعالة للموارد البشرية هي المفتاح الأول في الشركات الحديثة. هذا الاتجاه ينذر بزيادة تدفق الاستثمارات الى هذا المجال في المستقبل القريب. معلومات حول أداء الموظفين، صفاتهم وقدراتهم ومزاجهم هو قيمة خاصة لكبار رجال الأعمال في أيامنا هذه. فهو يساعد على اتخاذ القرارات الإدارية المختصة، وتحديد وتطوير المواهب الشخصية لصالح المنظمة والتحفيز الفعال للموظفين.

كيفية تنظيم نظام إدارة الموارد البشرية.

إذا كنت ترغب في تنظيم نظام إدارة شؤون الموظفين الخاص بالشركة بطريقة أكثر كفاءة، ولكن أنت لا تزال غيرمتأكد حول كيفية القيام بذلك غير ، لا تترددوا في الاتصال ب Examinare عبر البريد الإلكتروني info@examinare.com، الدردشة على شبكة الإنترنت أو ترسل لنا طلب الأسعار. فإننا سنساعدك على تنفيذ هذه المهمة في أقصر وقت، مع الأخذ بعين الاعتبار خصوصيات القطاع المستهدف وفقا لميزانية الشركة.

اتصل بـ Examinare