Опитування задоволеності працівників.

При взаємодії клієнтів з Вашою компанією, більшу частину часу вони спілкуються з Вашими працівниками. Якщо працівники впевнені, що компанія відповідає очікуванням замовника, це буде відбиватися на їх спілкуванні з клієнтами.

Основні причини використання опитувань задоволеності співробітників.

Ми завжди готові допомогти вам.

Нещасливі працівники спричиняють негативний вплив на Ваш бізнес

При взаємодії клієнтів з Вашою компанією, більшу частину часу вони спілкуються з Вашими працівниками. Якщо працівники впевнені, що компанія відповідає очікуванням замовника, це буде відбиватися на їх спілкуванні з клієнтами.

Нещасливі працівники не будуть лояльні Вашій компанії, вони погодяться на першу ж пропозицію по зміні робочого місця. У найгіршому випадку вони перейдуть на роботу до одного з Ваших конкурентів. Більше того, якість роботи Ваших працівників із замовниками може призвести до втрати клієнтської бази.


Через кожного працівника, що покидає компанію, вона втрачає гроші

Спочатку це відбувається, оскільки компанії необхідно навчити нового працівника. Подальшим негативним фактором може стати втрата клієнтів. Оскільки новий працівник не може бути клонований, щоб бути схожим на попереднього, то відчуття впевненості замовника у Вашій компанії може почати зменшуватися.

Замість того, щоб кожен третій місяць витрачати гроші на підготовку нових працівників, що з’являються на заміну тим, що пішли, Вам слід бути проактивними. Це означає, що Ваша компанія повинна частіше розсилати опитування задоволеності працівників. Якщо Ви будете проводити опитування працівників кожні шість місяців (або кожні три місяці), це допоможе Вам виявити навіть невеликі проблеми ще до того, як вони вибухнуть катастрофою і стануть причиною втрати робочих одиниць.


Щасливі працівники – це продуктивні трудівники та Ваші партнери

Як роботодавцю Вам необхідно діяти активно. Це означає, що Ви повинні реагувати на коментарі Ваших співробітників. Для них важливо мати можливість висловити негативний відгук. Навіть якщо сама проблема не істотна. Найменші помилки потрібно виправляти. Вирішуючи ті проблеми, про які говорять Ваші працівники, Ви сприяєте зростанню їх мотивації. Крім того, Ваші співробітники витратять час на позначення проблеми в опитуванні. Вашою відповідальністю є пошук шляхів вирішення цієї проблеми. Вирішивши її, через місяць ще раз дізнайтеся у працівників, чи дійсно проблема вичерпана і чи задоволені вони.

Працівники – це плоть і кров організації. Якщо вони щасливі, Ви теж будете щасливі. Особливо, коли станете свідком зростаючої кількості продажів.


Клієнтам подобаються компанії, що піклуються про своїх співробітників.

Компанії, що піклуються про своїх співробітників, ніколи не зіткнуться з проблемою нестачі кадрів. Якщо співробітники хочуть працювати з Вами, то це позначається на всіх, особливо на клієнтах. Їм подобаються компанії, що піклуються про них. Більше того, коли співробітник посміхається при спілкуванні, Ваші клієнти будуть відчувати, що їм тут раді. І це відчуття не забудеться.


Тепер, коли ви чудово все розумієте: почніть збирати відгуки співробітників вже сьогодні!

Examinare надає потужне і просте рішення для збору відгуків Ваших співробітників за допомогою опитувань. Оскільки ми відповідаємо за технічне рішення, Ви зможете використовувати свій час для того, щоб стати найкращим керівником, який тільки може бути у Ваших співробітників. Переконайтеся, що Ви вирішите всі проблемні питання, що вони вказують у своїх анкетах. Нехай Ваші співробітники відчувають, що вони особливі для Вас — покажіть, що Вас турбують їхні проблеми.

Ми дбаємо про Ваш бізнес. Тому ми завжди на зв'язку, якщо у Вас є запитання чи необхідна допомога. Наше завдання — надати Вам краще рішення для успішного розвитку Вашого бізнесу.



Замовте проект просто зараз та отримайте знижку або дізнайтесь вартість необхідної послуги за допомогою цінового запиту.

Ми надаємо ряд стандартних рішень, що дозволять вам негайно розпочати роботу над проектом. На них надається знижка, у зв'язку з самостійним замовленням та його онлайн-обробкою. Якщо ж вас цікавить індивідуальний проект, ви можете подати ціновий запит нижче.






Пакетні пропозиції, що можуть бути замовлені просто зараз

product
Опитування задоволеності працівників серед 75 осіб

1600 EURO 
Опитування задоволеності співробітників надають керівникам або членам правління конкретні, обґрунтовані показники фактичного мікроклімату в компанії. Взаємини ...

product
Опитування задоволеності працівників серед 300 осіб

2500 EURO 
Опитування задоволеності співробітників надають керівникам або членам правління конкретні, обґрунтовані показники фактичного мікроклімату в компанії. Взаємини ...

product
Опитування методом 360 градусів
(1 група до 250 чоловік)
3200 EURO 
У межах опитування методом 360 градусів 1 групі працівників будуть поставлені запитання про керівника, а результати – проаналізовані нами з гарантією повної анон ...

product
Опитування методом 360 градусів
(до 5 груп та 1000 чоловік)
4200 EURO 
У межах опитування методом 360 градусів декільком групам працівників будуть поставлені запитання про керівника, а результати – проаналізовані нами з гарантією п ...




Запит цінової пропозиції

Заповніть форму, що знаходиться нижче. Переконайтеся, що ввели інформацію в усі поля, а також включили код своєї країни в поле з телефонним номером та вказали актуальну адресу електронної пошти.

Компанія *


Ім'я *


Номер телефону (напр: +46700000000) *


E-mail *


Опишіть послугу, яку ви хотіли б отримати.
(Після відправлення запиту вам прийде підтвердження про його отримання на електронну пошту. Якщо ви бажаєте прикріпити до запиту будь-які файли, то можете зробити це в листі.)

Запланований бюджет
(приблизна сума та валюта) *


Анти-спам перевірка

8+6= *

*