Pagsisiyasat sa Kasiyahan ng Empleyado.

Kadalasan ang iyog mga kostumer ay nakikipag ugnayan sa iyong kumpanya sa pamamagitan ng iyong mga empleyado. Ang komunikasyon ay maaapektuhan ng di-inaasahan na mga inaasahang tungkol sa mga empleyado.

Pangunahing dahilan para sa paggamit ng Pagsisiyasat sa Kasiyahan ng Emleyado.

Dito kami para tulungan ka kapag ikaw na ay nakapag pasya.

Di-nasisiyahang empleyado ay impluwensiya sa iyong hindi magandand negosyo.

Kadalasan ang iyong mga kostumer ay nakikipag ugnayan sa iyong kumpanya sa pamamagitan ng iyong mga emleyado. Ang komunikasyon ay maaapektuhan ng di-inaasahan na mga inaasahang tungkol sa mga empleyado.

Ang di-nasisiyahan empleyado ay hindi magiging tapat sa iyong kumpanya, at kapag hinayaan mo mawala ang mag ito para sa mas mahusay na alok. At ang masama pa nito, iiwan ka ng iyong empleyado at magtatrabaho sa pangunahing mong kakumpitensya. At saka, ang iyong mga empleyado ay mukha ng iyong kumpanya, ang di-nasisiyahang empleyado ay maaring magresulta ng pagkatalo ng negosyo.


Ang iyong kumpanya ay mawawalan ng pera sa bawat nawawalang empleyado

Ang unang pagkawala ay nangyayari kapag ang kumpanya ay namuhunan ng oras para mag hire at mag sanay ng bagong empleyado. Ang isa pang posibleng mawala ay ang pagkawala ng kostumer. Yamang kailangan mo ng oras para sa mga bagong empleyado na maabot ang isang antas ng isang kabuuang kakayahan na pinagkakatiwalaan mo ang mga kostumer sa iyong kumpanya ay maaring magsimulang maglaho.

Ikaw ay dapat maging mas maagap upang maiwasan ang quaterly na gastos sa pagsasanay ng mga bagong hinirang para sa mga lumang posisyon. Magagawa mo ito sa pag papadala ng ng pagsisiyasat sa kasiyahan ng empleyado ng mas madalas. Pagsasagawa ng pagsisiyasat sa empleyado kada anim na buwan (o kaya kada tatlong buwan) ay makakatulong sayo na makita ang mga problema na maaring humantong sa pagkawala ng mapagkukuhanan ng tao.


Ang masayang empleyado ay produktibo at mahusay na mga kasosyo sa hinaharap.

Bilang isang tagapag-empleyo, kailangan mong maging maagap. Ito ay nangangahulugan ng pag subaybay sa iyong mga empleyado ng panayan. kapag ang empleyado ay ng bigay ng negatibong katugunan, karapat dapat na silay iyong pakinggan kahit gaano kababaw ang isyu para sayo. Kahit napakababaw na detalye ay kailangang pansinin, dahil sa ang pag tuwid sa isyu ay magdudulot ng pag taas sa antas ng pagganyak. bilang karagdagan sa mga ito, maaari kang makatuklas ng mga problema sa iyong kumpanya na hindi mo alam. Kaya dapat mong ituring ito bilang isang pagsimula upang tanggapin ang responsibilidad para sa pagtugon sa problema. Pagkatapos mong asikasohin ang isyu marapat lang na iyong subaybayan ang iyong empleyado upang malaman kung ang isyu ay ganap na nalutas.

Ang empleyado ay mga gulugod ng iyong organisasyon. kapag sila ay masaya, ikaw din ay masaya. Ito ay patunay na totoo kapag iyong nakita ang bilang ng mga benta ng masasayang empleyado.


Ang mga kostumer ay naaakit sa mga kumpanyang ng-aalaga sa kanilang empleyado.

Ang kumpanya na nag-aalaga sa kanilang empleyado ay hindi mahihirapang mag hanap ng panibago. Kapag ang empleyado ay gustong mag trabaho para sayo, gayon din ang iba, lalong lalo na ang iyong mga kostumer. Ang mga kostumer ay naaakit sa mga kumpanyang nag-aalaga ng kanilang empleyado. At saka, Ang mga kostumer ay makakaramdam ng pagtanggap kapag ang nasisiyahang empleyado ay naka ngiti sa kanila habang sila'y nakikipag-ugnayan. Yang ang pakiramdam na hindi mawawala.


Ngayon kung ikay desidedo: Simulan na ang pagtitipon ng mga tugon sa mga empleyado ngayon!

Ang examinare ay nagbibigay ng makapangyarihan at madaling gamitin na solusyon sa paggawa ng pagsisiyasat sa katugunan ng iyong empleyado. At dahil nagbibigay kami ng lahat ng teknolohiyang iyong kailangan upang makalap ang mga katugunan galing sa iyong mga empleyado, maari mong gamitin ang mga natitirang oras para maging pinaka magaling na tagapag-empleyo na pinapangarap ng iyong mga empleyado. Pangalagaan mo ang mga isyu na ipinabatid ng iyong mga empleyado sa iyong pasisyasat. Iparamdam mo sakanila na sila ay espesyal para sayo tulungan mo silang maramdaman na mahalaga sila para sayo. Dito kami palagi para tulungan ka at magbigay kasagutan sa iyong mga katanungan at mga pag-aalala. Ginagawa namin itong aming negosyo ang magbigay ng pinakamahusay na solusyon para sa iyong organisasyon.




Kahilingan sa Pinipi na Presyo

Punan ang form sa ibaba. Tiyaking punan mo ang lahat ng mga patlang at siguraduhing isama mo ang code ng bansa sa telepono at tamang e-mail address.
Please submit your request in Swedish, English or Russian.

Kumpanya *


Pangalan *


Telepono (halimbawa: +46700000000) *


E-mail *


Ilarawan ang serbisyo na gusto mong ipagkaloob namin.
(After the email has been received you can upload files to the ticket email being created.)

Tinatayang Badyet
(Approximate number with currency) *


Anti-Spam na Tanong.

3+8= *

* Newsletters from Examinare
Ikaw ngayon ay makakatanggap na aming buwanang sulat sa balita ng awtomatiko, pero maaari moring I-unsubscribe sa pamamagitan ng isang click.