Examinareの従業員満足度調査。

従業員の仕事の満足度調査では、管理職や役員は、組織内の実際のポジティブな職場環境を知ることができる指標を提供しています。従業員の態度、燃え尽き症候群の傾向、情熱的な要因、忠誠心、職場の風土、研修の機会、競争力のある知性などは、職場における従業員の満足度を示す重要な指標となります。

幸せな従業員は生産的で将来の有望パートナーです。

雇用者としては、積極的に行動する必要があります。これは、定期的に従業員のフォローアップを行うことを意味します。社員がネガティブなフィードバックをした場合は、どんなに些細なことでも話を聞いてあげることが大切です。些細なことであっても、問題を修正することは通常、モチベーションレベルの上昇につながるため、注意が必要です。それ以外にも、自分では気づかなかった会社の問題点を発見することもあるでしょう。そのため、問題に対処するための責任を取るための誘い文句として扱うべきです。問題を処理した後は、問題が完全に解決したかどうかを社員にフォローすることをお勧めします。

従業員はあなたの組織のバックボーンです。従業員が幸せなら、あなたも幸せです。これは、売上を上げている幸せな従業員の数を見てみると、そうであることがわかります。
お客様は、従業員を大切にする企業に惹かれます。

従業員を大切にしている企業は、新しい従業員を見つけるのに苦労することはありません。あなたの従業員があなたのために働きたいと思うならば、他の誰もが、特にあなたの顧客のために働きたいと思うでしょう。お客様は、従業員を大切にしている企業に惹かれていきます。さらに、満足した従業員が笑顔で接遇すると、お客様は温かい気持ちになるでしょう。それは決して色あせることのない感覚です。


従業員75名までの従業員満足度調査

配布されたアンケートの質問は、テンプレートからではなく、あなたの組織に合わせて作られています。ご指名いただいた担当者と面談し、流れは弊社が管理します。

このプロジェクトには以下のような内容が含まれています。
- 予定していた面接後の質問を作成します。
- アンケートを作成して発送します。
- 2回までのリマインダーをメールで配信しています。
- 御社の組織のキーステータスのレポートをWord形式でお届けします。

配達時間。面接実施後、4~6週間。通常、ご依頼日から2~7日で面接が可能です。

(納期は概算ですが、95%の場合正確です)


従業員300名までの従業員満足度調査

配布されたアンケートの質問は、テンプレートからではなく、あなたの組織に合わせて作られています。ご指名いただいた担当者と面談し、流れは弊社が管理します。

このプロジェクトには以下のような内容が含まれています。
- 予定していた面接後の質問を作成します。
- アンケートを作成して発送します。
- 2回までのリマインダーをメール/SMSで配信しています。
- 御社の組織のキーステータスのレポートをWord形式でお届けします。

配達時間。面接実施後、4~6週間。通常、ご依頼日から2~7日で面接が可能です。

(納期は概算ですが、95%の場合正確です)


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