Enquêtes de satisfaction des employés par Examinare.

Les enquêtes sur la satisfaction des employés au travail fournissent aux managers ou aux membres du conseil d'administration un indicateur précis de l'environnement de travail positif réel au sein de leur organisation. L'attitude des employés, les tendances au burnout, les facteurs de passion, la loyauté, le climat sur le lieu de travail, les opportunités de formation et la veille concurrentielle sont des indicateurs clés de la satisfaction de l'employé sur le lieu de travail.

Des employés satisfaits sont productifs et de futurs bons partenaires.

En tant qu'employeur, vous devez être proactif. Cela signifie que vous devez assurer un suivi régulier auprès de vos employés. Si des employés ont exprimé un avis négatif, il est important de les écouter, même si les problèmes vous semblent peu importants. Même le plus petit détail doit être pris en compte, car la correction d'un problème conduit généralement à une augmentation des niveaux de motivation. De plus, vous pouvez découvrir des problèmes au sein de votre entreprise dont vous n'étiez même pas conscient. Vous devez donc considérer cela comme une invitation à endosser la responsabilité de résoudre les problèmes. Après avoir réglé les problèmes, il est recommandé d'effectuer un suivi auprès de vos employés pour vérifier si le problème a été entièrement résolu.

Les employés sont la base de votre organisation. S'ils sont heureux, vous êtes heureux. Cela se vérifie lorsque vous regardez le nombre de ventes que des employés heureux réalisent.
Les clients sont attirés par les entreprises qui prennent soin de leurs employés.

Les entreprises qui se soucient de leurs employés ne rencontrent jamais de problème pour en recruter de nouveaux. Si vos employés veulent travailler pour vous, il en va de même pour tous les autres, en particulier pour vos clients. Les clients sont attirés par les entreprises qui prennent soin d'eux. En outre, les clients peuvent se sentir accueillis chaleureusement lorsqu'un employé satisfait leur sourit pendant qu'ils discutent. C'est un sentiment qui ne disparaît jamais.

Enquête sur la satisfaction des employés avec un maximum de 75 employés.

Les questions du questionnaire distribué sont conçues sur mesure pour votre organisation et non à partir d'un modèle. Nous nous entretenons avec la personne de contact que vous avez désignée, puis nous administrons le flux.

Les éléments suivants font partie de ce projet :
- Nous créons les questions pour vous après un entretien programmé.
- Nous créons et envoyons le questionnaire.
- Nous envoyons jusqu'à deux rappels par e-mail.
- Nous vous remettons un rapport Word sur les principaux aspects de la situation de votre organisation.

Délai de livraison : 4 à 6 semaines après la tenue de l'entretien. En règle générale, l'entretien a lieu 2 à 7 jours après la date de la commande.

(Le délai de livraison est estimé, mais précis dans 95 % des cas)

Enquête sur la satisfaction des employés avec un maximum de 300 employés.

Les questions du questionnaire distribué sont conçues sur mesure pour votre organisation et non à partir d'un modèle. Nous nous entretenons avec la personne de contact que vous avez désignée, puis nous administrons le flux.

Les éléments suivants font partie de ce projet :
- Nous créons les questions pour vous après un entretien programmé.
- Nous créons et envoyons le questionnaire.
- Nous envoyons jusqu'à deux rappels par e-mail/SMS.
- Nous vous remettons un rapport Word sur les principaux aspects de la situation de votre organisation.

Délai de livraison : 4 à 6 semaines après la tenue de l'entretien. En règle générale, l'entretien a lieu 2 à 7 jours après la date de la commande.

(Le délai de livraison est estimé, mais précis dans 95 % des cas)

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